직원 (대표) 총회 직권: 1. 기업의 경영 방침, 발전 계획, 연간 계획, 생산 경영 중대 결정, 직원 훈련 프로그램 등에 관한 업무 보고를 듣고 의견과 건의를 하는 것이다. 2. 집단계약, 임금협정, 노동안전위생협정을 통해 시행상황 보고를 청취할 것을 심의한다. 기업 상벌 방법, 노동 보호, 근로자의 절실한 이익과 관련된 중요한 규칙과 제도 등을 심의하고 토론하다. 회원 (대표) 총회에서 심의한 내용은 1, 노조 업무 보고서 및 작업 계획입니다. 노조 경비의 수지 상황과 경비 심사위원회의 업무 보고; 2, 노동 조합의 주요 활동 및 노동자 대중의 주요 관심사; 풀뿌리 노동 조합위원회 및 자금 검토위원회 선거; 선거 대표는 상급 노조 대표대회에 참석한다. 3. 토론을 통해 무능한 노동조합위원회 위원, 경비심사위원회 위원 또는 상급노동조합대표대회에 출석한 대표를 해임하고 교체한다. 노동 조합 업무 및 노동 조합 간부에 대한 민주적 검토; 노조위원회가 제출한 기타 중대한 사항.
법적 근거:' 중화인민공화국노조법' 제 3 장, 노조의 권리와 의무, 제 20 조, 기업, 사업단위, 사회단체가 직공 대표대회 제도와 기타 민주관리제도를 위반하고, 노조는 시정을 요구할 권리가 있다. 기업, 사업 단위, 사회단체는 법에 따라 직공 대표대회 또는 직공 대회에 회부하여 심의, 통과, 결정해야 할 사항을 처리해야 한다.