법률 분석: 국가 노동법 임금 기준은 일반적으로 월 2 1.75 일로 계산됩니다. 월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일. 일일 및 시간당 임금 환산의 경우, 관련 법률에 따르면 고용 단위는 법정 공휴일에 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일일 및 시간당 임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 제외하지 않습니다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득 ÷ 월유급 일수로 바뀐다. 시간당 임금: 월 유급 일수 (월 유급 일수 ×8 시간); 월별 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+ 2 월 = 265438.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

기교

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