법률 분석: 정학 기간이 만료되면 출근해야 한다. 부상당한 노동자들이 언제 출근하는지 감정 결론이 내려도 상관없다. 산업재해 근로자가 유급 근무를 중지할 때 (휴업 유급 기간과 산업재해 치료 기간) 복직해야 한다. 복직을 하지 않는 경우, 고용인 단위는 임금 복지를 중단할 수 있으며, 서면으로 당신에게 기한 내에 복직을 통지할 수 있습니다. 기한이 지나도 복직하지 않으면 결근에 따라 처리할 수 있다. 산업재해 근로자의 휴업 유급기간은 서비스 계약을 체결한 의료기관이나 서비스 계약을 체결한 산업재해 재활기관이 발급한 휴식 증명서를 기준으로 한다. 휴업 유급 기간이 12 개월을 초과하는 것은 구설구의 시 노동능력평가위원회가 확인한다. 구설구 시 노동능력평가위원회가 확인한 휴업유지급여 기간 결론을 최종 결론으로 한다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조. 근로자는 산업재해나 직업병으로 인해 업무 중단을 해야 하고, 휴업 유급 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 고용인이 매달 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.