기업의 구체적인 규정을 보다. 기업이 노동보험조례 및 시행세칙에 규정된 60%- 100% 에 따라 병가 임금을 지급하는지, 아니면' 약간의 의견' 에 규정된 최저임금 기준 이상의 80% 에 따라 병가 임금을 지급하는지 여부는 기업의 적용 법률 규정에 따라 결정된다. 입법법의 법적 효력으로 볼 때, 원국무부가 발표한 노동보험 조례는 노동법 (몇 가지 문제에 대한 의견) 에 대한 원노동부의 해석보다 더 효과적이다. 기업이 이 두 가지 규정을 적용할 때, 나는 개인적으로' 노동보험 조례' 와 그 시행 세칙의 규정이 적용되어야 한다고 생각한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 제 57 조 근로자와 고용인이 노동관계를 형성하거나 건립한 후 시용, 숙련기, 수습기간 동안 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 경우 고용인은 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다. 제 58 조 기업은 현지 정부의 관련 규정에 따라 실직 근로자의 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 최저임금보다 낮을 수 있다. 실직 근로자가 다시 취업하는 경우 기업은 생활비를 지급해야 한다. 여성 근로자는 출산이나 모유 수유로 해고된 경우 법정 출산 휴가 기간 동안 법에 따라 출산 수당을 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 보험에 가입하지 않은 기업은 원임금을 지급한다. 제 59 조 근로자는 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 한다. 병가임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.