직무 침범은 일종의 범죄 행위로, 일반적으로 형벌의 처벌을 받는다. 회사, 기업 또는 기타 부서의 직원들은 직무상의 편리함을 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자기 소유로 차지하며, 액수가 크고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 벌금을 부과한다. 액수가 어마하여 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 너무 커서 10 년 이상 징역이나 무기징역에 처하고 벌금을 부과한다. 불법 소유란 법률이나 계약 근거 없이 남의 재물을 자기 소유로 삼는 것을 말한다. 고용인은 먼저 직원의 합법적인 노동 보수를 체납하고, 직원들은 동등한 금액의 상품 대금을 압류하지만, 부득이하게 해야 한다. 이런 행위는 민법상의 자조 행위와 유사하여 경솔하게 범죄로 인정할 수 없다. 방법이 부적절하지만 최종 목적은 이유 없이 단위 대금을 처분하는 것이 아니라 불법 소유가 아니다.

법적 근거:

중화인민공화국 형법' 제 271 조 회사, 기업 또는 기타 부서의 직원들은 직무상의 편리를 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자기 소유로 삼고, 액수가 크고, 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금을 부과한다. 액수가 어마하여 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 너무 커서 10 년 이상 징역이나 무기징역에 처하고 벌금을 부과한다.

파생 문제:

직원의 임금은 직무 침범으로 공제될 수 있습니까?

아닙니다. 위법 행위가 있는 직원은 신고해 민사배상 책임으로 법적 형사책임을 추궁할 수 있습니다. 회사, 기업 또는 기타 부서의 직원들은 직장이 연체되거나 합법적인 수입을 공제하기 때문에 단위와 분쟁을 일으키고, 행위자는 자신의 권익을 지키기 위해 직무상의 편리를 이용하여 단위 소유물을 차지하며, 관련 금액이' 액수가 크다' 는 기준에 도달하더라도 직무침범죄로 정할 수 없으며 실제 상황과 연계하여 구체적으로 분석해야 한다.