유급 연휴가의 경우, 유급 연휴가에 관한 규정은 기관, 단체, 기업사업 단위, 민영 비상업단위, 고용인이 있는 자영업자의 직공은 연속 1 년 이상만 일하면 유급 연휴가를 즐기는 것이다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 규정된 설 연휴 기간 동안 직원들은 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 근로자들은 설 연휴를 신청한다. 업무 요구로 인해 직장은 확실히 노동자를 위해 설 연휴를 마련할 수 없고, 단위는 비준하지 않을 권리가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직장이 이유 없이 직원의 연간 휴가 신청을 거절하고, 직원들이 휴가를 견지하고 출근하지 않는다면, 무단결근 처리에 따라 처리할 수 있을지는 아직 논의가 되지 않았다. 근로자들은 설 연휴를 신청한다. 업무 요구로 인해 직장은 확실히 노동자를 위해 설 연휴를 마련할 수 없고, 단위는 비준하지 않을 권리가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직장이 이유 없이 직원의 연간 휴가 신청을 거절하고, 직원들이 휴가를 견지하고 출근하지 않는다면, 무단결근 처리에 따라 처리할 수 있을지는 아직 논의가 되지 않았다. 직공이 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 중 전일제 근무에 종사하는 기간, 법에 따라 병역을 하는 기간, 국가법, 행정규정, 국무부 규정에 따라 근무연령을 계산할 수 있는 기타 기간 (근무기간으로 간주) 을 포함한다. 근로자의 누적 근무 시간은 기록, 단위 납부 사회보험 기록, 노동계약 또는 기타 법적 효력이 있는 증명 자료에 따라 결정될 수 있다.

법적 근거: "직원 유급 연간 휴가 조례" 제 3 조. 직원 누적 작업이 꽉 찼습니다 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.