扣工資合法嗎？
用人單位能否克扣勞動者工資，要看具體情況。所謂克扣，就是用人單位無正當理由克扣勞動者應得的工資。用人單位克扣勞動者工資有兩個標準。壹個是看勞動者是否提供正常勞動；二是看用人單位是否有正當理由。如果勞動者按照勞動合同約定提供了正常的無過錯勞動，用人單位沒有法定理由克扣工資，屬於克扣勞動者工資。克扣勞動者工資的行為是違法的，是對勞動者工資權利的侵犯。
上班罰款違法嗎？
用人單位制定的規章制度壹經公布即生效。但是，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
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法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十壹條
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。