公司入職前體檢合法嗎？現在壹般員工入職前，公司會要求員工進行體檢，並提交體檢報告。目前公司沒有相關法律規定要求員工入職前進行體檢。根據民法領域“法律沒有明文規定的是允許的”，公司要求入職前體檢是合法的。但《勞動法》規定，用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查。根據《職業健康檢查管理辦法》，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對接觸職業危害的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗後的健康檢查。職業健康檢查可以分為哪些種類？根據勞動者接觸的職業危害因素，職業健康檢查分為以下六類:(1)接觸粉塵；(2)接觸化學因素；(3)接觸物理因素；(4)暴露於生物因素；(5)暴露於輻射因素；(6)其他類別(特種作業等。).職業健康檢查費用誰出？在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供職業健康檢查所需的以下相關資料，並承擔檢查費用:(1)用人單位基本信息；(2)工作場所職業危害因素的種類、接觸人員名單、崗位(或工種)和接觸時間；(3)工作場所職業危害因素定期檢測等相關信息。

法律客觀性:

《中華人民共和國勞動法》第五十二條* * *用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。《中華人民共和國勞動法》第五十四條* * *用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。