인터넷의 급속 한 발전과 함께, 홈 오피스는 새로운 유연한 작업 방법으로, 작업에 점점 더 많은 응용 프로그램을 넣어, 이는 기업의 인적 자원 관리에 대 한 높은 요구 사항을 앞으로 넣어, 이는 인적 자원 관리 부서가 지속적으로 노동 관계, 특히 노동 쿼터에 대 한 관리 기술을 향상 해야 합니다, 그래서 기업에 대 한 더 높은 혜택을 만들 수 있습니다.

1, 출근 카드.

직원들에게 정기적으로 인터넷 카드를 찍어서 전자 출석 기록을 만들고, 매주 또는 매월 직원의 전자 출석 기록을 직원에게 보내고, 직원들에게 전자 출석 기록에 이의가 있는지 확인하도록 요청합니다.

부서는 직원들에게 카드를 찍어서 서명할 것을 요구할 뿐만 아니라, 직원들과 정기적으로 일간지, 주간지, 업무 관련 신청 서류를 제출하도록 약속하거나 규정제도를 제정할 수 있다.

2. 홈오피스 직원의 초과근무를 관리합니다.

직원들이 집에서 일하더라도 야근이 있을 것이다. 직장 규정에 따라 확실히 초과근무가 발생하는 경우, 단위는 직원들에게 초과근무 임금을 지급하거나 평소대로 보휴를 배정해야 한다.

그러나 재택 근무의 유연성으로 인해 직원들이 자신의 이유로 비근무 시간에 완료하도록 일정을 잡는 경우가 있을 수 있습니다. 이때 부서는 직원들의 근무 시간에 대한 근무 할당량을 관리하여 직원들이 실제로 초과 근무를 해야 하는지 여부를 모니터링하고, 직원들에게 규정에 따라 초과 근무 신청을 제출하도록 요청해야 한다.

집에서 일하는 직원을 위해 영업 비밀을 보호하고 관리합니다.

첫째, 회사는 직원들에게 영업 비밀의 범위를 명확히 해야 한다. 둘째, 회사는 직원들에게 사무용 컴퓨터를 장착하고, 회사의 정보 액세스 권한을 설정하고, 직원과' 전자 통신 규칙' 을 약속하는 등 직원들이 사무실 그룹 내에서 메일을 보내고 소통하는 관리 요구 사항을 명확히 할 수 있습니다.