임금 확인서는 법적 효력이 있다. 관련 법률에 따르면 근로자가 월별 임금을 받을 때 서명한 서류는 근로자의 월별 임금의 구체적인 액수와 구성을 기록하며 법적 효력이 있다. 노동법 관행에서 주로 임금 총액, 임금 총액, 임금 총액에 나타난다. 임금 확인서는 고용주와 근로자 사이에 구체적인 노동 보수를 약속한 중요한 증빙이다.

현재, 대부분의 기업은 임금 총액이 경제효과와 연계되는 방법을 채택하여 기업의 임금 총액을 확정하고 있다. 근로자의 노동 보수는 과거의 기본급뿐만 아니라 성과급, 상여금, 보조금, 수당 등도 포함한다. 근로자의 월급은 다를 것이다. 기업은 직원들의 능력과 성과에 따라 언제든지 사원의 임금을 조정할 수 있다.

법적 근거: "노사 관계 수립에 관한 통지" 제 2 조.

고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.

(1) 직원 급여 및 각 사회 보험료 납부에 대한 분담금 증명서 또는 기록

(2) 고용주가 근로자에게 발급한 근무증, 서비스증 등 신분을 증명할 수 있는 서류

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등.

여기서 항목 (1), (2), (3) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.