행정기기한 12 개월. 처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 12 개월 동안 기억하고 있습니다. 큰 실수를 기억하세요, 18 개월; 강등 해직, 24 개월.

면직된 사람은 규정에 따라 강직한다.

상술한 규정에 따르면, 큰 시간을 기억하는 것은 18 개월이다.

공무원은 직급, 등급임금, 수당을 줄이지 않고 처분을 받았다.

사업 단위 직원들은 처분을 받아 직급 임금, 급급 임금, 보조금을 낮추지 않고 성과급을 단위 관련 규정에 따라 지급한다.

처분기간이 만료되면 처분이 해제되고, 정상 임금 인상 조건을 충족하는 이듬해에는 1 부터 임금이 인상된다. 사업 단위 직원이 기점 처분을 받은 경우, 연간 심사는 직무에 적합한 이상 등수로 확정해서는 안 된다.

법적 근거

중화인민공화국 공무원법

제 56 조 처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명으로 나뉜다.

제 58 조 공무원은 처분 기간 동안 직무와 직급을 승진시킬 수 없고, 기록이나 과량, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금등급을 승진할 수 없다.

처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 12 개월 동안 기억하고 있습니다. 큰 실수를 기억하세요, 18 개월; 강등 해직, 24 개월.

면직된 사람은 규정에 따라 강직한다.

상술한 규정에 따르면, 큰 시간을 기억하는 것은 18 개월이다.

공무원은 직급, 등급임금, 수당을 줄이지 않고 처분을 받았다.

사업 단위 직원들은 처분을 받아 직급 임금, 급급 임금, 보조금을 낮추지 않고 성과급을 단위 관련 규정에 따라 지급한다.

처분기간이 만료되면 처분이 해제되고, 정상 임금 인상 조건을 충족하는 이듬해에는 1 부터 임금이 인상된다. 사업 단위 직원이 기점 처분을 받은 경우, 연간 심사는 직무에 적합한 이상 등수로 확정해서는 안 된다.