1. 결혼 휴가 10 일, 주말 포함. 이 열흘은 10 일 근무일이 아니라 자연일, 즉 당사자가 결혼식을 쉬는 날부터 10 일 연속, 주말을 포함한 10 일을 계산한다. 사원의 휴가 기간 동안의 임금은 여전히 부서에서 지급한다.

법적 근거: 전국 공휴일 및 기념일 제 6 조.

모든 시민의 휴일이 토요일과 일요일과 일치하는 경우 근무일에 휴무를 보충해야 한다. 일부 시민들이 토요일 날 방학을 하면 보상을 하지 않는다.

2. 15 일간의 출산휴가에 법정 공휴일이 포함되어 있습니까?

출산 휴가는 주말을 포함하지만 법정 공휴일은 포함하지 않는다. 국가는 출산휴가를 15 일로 규정하고 있다. 즉 남자는 합법적으로 결혼한 아내의 출산휴가 기간 동안 15 일의 출산휴가를 즐길 수 있다.

3. 만혼휴가는 며칠입니까?

결혼 휴가는 보통 3 일이다. 법률에 따르면 근로자는 법정 공휴일, 혼상휴가 기간, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용주가 임금을 지급해야 한다. 법에 따르면 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.