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노동자 임금은 어떻게 처리합니까?
법률 분석: 1, 조정 신청. 직장에는 노동 분쟁 조정위원회가 있어 조정을 신청할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다.

2. 법원에 갑니다. 노동 중재 후 노동 분쟁 사건은 어느 한 쪽이 불복하면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 예를 들어, 가순회사가 임금 체납 문제를 제대로 처리하지 못하면 가순회사 직원들은 현지 인민법원에 소송을 제기하고, 자신의 회사를 기소하며, 관련 기업주들에게 제때에 임금을 지급하도록 독촉할 수 있다.

3. 무료 법률 원조를 신청하다. 소송을 할 수 없는 월급쟁이는 고용주와 고용주가 있는 곳의 법률 원조 기관에 법률 원조를 신청할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 4 조 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요청할 수도 있다.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.