법률 분석: 노동 중재가 기업에 미치는 결과는 1 입니다. 회사가 노동중재를 받은 후 회사 경영에 미치는 영향은 크지 않다. 노동중재는 행정처벌 등 행정행위가 아니라 회사와 근로자 간의 분쟁을 중재해야 하기 때문이다. 2. 노동 중재정이 회사가 분쟁 사항에 대한 비용을 지불해야 한다고 판결하면 회사는 지불할 것이다. 물론 회사가 판결에 불복하면 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 79 조, 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.