많은 근로자들이 기본적인 법률 지식에 대해 잘 모르기 때문에 우리는 자신의 권익을 잘 지킬 수 없다. 일단 해고되면, 우리는 여전히 어리석게 사직 신청을 작성한다.

만약 네가 해고된다면, 너는 아직도 어리석게 사직 신청 1 을 작성한다. 해고될 경우 퇴직 신청을 작성할 필요가 없습니다. 대신, 너는 회사에서 보상을 받을 수 있다.

게다가, 우리는 사직 신청과 사직 통지를 구분해야 한다.

이직신청은' 노동계약법' 제 36 조에 따라 고용주에게 이직 정보를 신청하고 고용주의 답변을 기대하는 방식이다. 이 이직 신청에 대해 회사는 승인할 수도 있고 승인하지 않을 수도 있다. 비준되지 않으면 쌍방은 계속 노동 계약을 이행할 것이다.

엄밀히 말하면, 너는 사직 신청이 아니라 사직 통지를 써야 한다. 통지는 서면 형식이어야 하며,' 노동계약법' 제 37 조의 규정에 따라 고용주에게 사직하기로 결정한 정보를 알려주는 방식이다. 사직통지는 법에 따라 고용인 기관에 30 일 후, 즉 쌍방이 노동계약을 해지하는 법적 효력을 가지고 있다. 고용주의 동의 여부와 상관없이 근로자는 30 일 후 고용주에게 노동계약 해지 수속을 요구할 권리가 있다.