수습기간 동안 구두로 제기된 사직 신청이 법적 효력이 있지만 고용인 기관은 사원이 구두로 사퇴를 했다는 것을 증명해야 한다. 만약 네가 이미 바로잡았다면, 구두로 사직할 수 없다. 서면으로 신청해야 법적 효력이 있다. 회사의 구두 해고는 법적 효력이 없다. 법률은 회사가 직원의 이익에 불리한 결정을 내릴 때 반드시 서류 근거가 있어야 하고 법적 절차를 밟아야 하기 때문이다. 직원들에게 사퇴를 구두로 통보하는 경우, 서류작업을 준비하기 전에 마음의 준비를 하라고 직원들에게 통지하지 않는 한 효과가 없을 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 상황에 따라 다음과 같이 합니다.

첫째, 직원의 구두 사퇴, 직원들이 제때에 서면 사퇴 신청과 수속을 보충하지 못하고, 구두 사퇴 내용을 확인하지 않은 경우, 구두 사퇴는 무효이다.

둘째, 서면사퇴 신청과 수속을 제때에 보완해 구두사퇴 내용도 확인하면 구두사퇴가 유효하다. 법적 근거:

노동계약법 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약법 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.