우선, 중앙기업은 채용 절차에 따라 직원을 엄격히 채용하는데, 뒷문으로 가는 것은 격려와 지지를 받지 않는다. 직원들이 뒷문을 통해 중앙기업에 입성하면 적발된 후 심각한 규율처분과 노동계약 해지의 위험에 직면할 수 있다.
둘째, 직원들은 뒷문으로 중앙기업에 들어가도 엄격한 심사와 평가를 거쳐야 바로잡을 수 있다. 중앙기업은 보통 직원들에게 시용 기간을 주어 직원들의 업무 성과와 능력을 평가한다. 직원들은 심사를 통과해야 정식 직원이 될 수 있다.
마지막으로, 직원들은 뒷문으로 중앙기업에 들어가더라도 시용 기간을 통해 일정한 업무 능력과 실적을 갖추어야 긍정적인 기회를 얻을 수 있다. 중앙기업 직원의 승진과 경력 발전은 관계와 배경이 아닌 자신의 능력과 업적에 의존해야 한다.
요약하자면, 뒷문으로 중앙기업에 들어가는 것은 격려와 지지를 받지 못한다. 중앙기업에 들어와도 엄격한 심사와 평가를 통과해야 하고, 일정한 업무능력과 실적을 갖추어야 정규직이 될 수 있다.