1. 직원 정보: 직원 이름, 부서, 직책, 입사 시간 등의 기본 정보를 포함합니다.
2. 성과 평가 결과: 전체 평가, 각 작업 지표 점수, 장단점 등을 포함한 사원의 성과 평가 결과를 기록합니다.
3. 성과 목표 및 계획: 근로자의 성과 목표 및 계획을 기록합니다 (작업 목표, 학습 계획, 교육 요구사항 등).
4. 성과 면접 기록: 면접 시간, 장소, 참석자 등의 정보, 면접 중 논의 내용 및 결과를 포함한 성과 면접의 과정과 결과를 기록합니다.
5. 실행 계획: 성과 평가 결과 및 성과 목표를 기준으로 개선 계획, 교육 계획, 승진 계획 등을 포함한 직원 실행 계획을 개발합니다.
6. 서명 확인: 성과 면담표는 직원과 상급 책임자가 서명하고 성과 평가 결과 및 행동 계획에 대한 인정과 수용을 표시해야 합니다.
성과 면담 양식의 내용은 회사의 실제 상황과 경영진의 의사결정에 따라 조정되고 수정되어 양식의 정확성과 실용성을 확보해야 합니다. 또한 성과 면담 결과를 기록할 때 직원의 프라이버시를 보호하고 성과 면담 양식의 기밀성과 보안을 확보해야 합니다.