다음 방법을 사용하여 전자 계약을 종결할 수 있습니다.

1. 당사자는 계약 해지를 협상할 수 있다.

당사자는 일방이 계약을 해지하는 조건을 약속할 수 있다.

계약 해지 조건이 충족되면 채권자는 계약을 해지할 수 있다.

2. 당사자는 다음 중 한 가지 경우에 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 불가항력으로 인해 계약 목적을 달성 할 수 없다.

(2) 이행 기한이 만료되기 전에, 한쪽은 주 채무를 이행하지 않음을 분명히 표명하거나 자신의 행동으로 표명한다.

(3) 일방이 주 채무의 이행을 지연시키고 독촉을 거쳐 합리적인 기한 내에 이행하지 않는 것.

(4) 당사자 일방이 채무 이행을 연기하거나 기타 위약 행위가 있어 계약 목적을 실현할 수 없게 한다.

(e) 법에 규정 된 기타 상황.

노동 전자 계약 해지 방법:

개인과 회사가 노동계약을 해지한 후, 회사는 컴퓨터를 통해 이직 수속을 밟아 직원과 전자파일 계약을 해지할 것이다.

법적 근거

민법전 제 566 조

계약이 종료된 후 아직 이행되지 않은 것은 이행을 중단해야 한다.

이미 이행한 것은 이행 상황과 계약의 성격에 따라 당사자는 원상 회복을 요청하거나 다른 구제조치를 취할 수 있으며 손해 배상을 요구할 권리가 있다.

위약으로 계약을 해지한 채권자는 당사자가 따로 약속한 경우를 제외하고 위약 당사자에게 위약 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.

주 계약이 종료된 후에도 보증인은 채무자가 져야 할 민사 책임에 대해 여전히 보증책임을 져야 한다. 단, 보증계약에 따로 약속한 경우는 제외된다.