법률 분석:' 노동법' 의 시용 기간 규정은 주로 시용 기간 정의, 기한, 임금 및 시용 기간 내 노동 계약 해지를 포함한다. 수습 기간 동안 누적 근무 시간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 계약의 총 근무 기간이 1 년 이상인 3 년 미만인 경우 수습기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간이 3 년 이상이거나 고정기한이 없는 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 19 조. 노동 계약 수습 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.