회사에서 임산부에게 야근을 시키는 것은 불법이다. 고용주들은 고용주가 임시직 완료 등의 이유로 초과근무 임금을 지급하는 전제하에 단위 근로자에게 초과근무를 요구할 수 있지만, 임산부에게는 특수성 때문에 고강도 업무에 적합하지 않기 때문에 이때 고용주가 어떤 이유로든 임산부에게 초과근무를 강요해서는 안 된다.

법률 분석

고용주가 근로자를 시간외 근무로 배치한다면, 국가 관련 법령에 규정된 내용에 따라 최소한 세 가지 전제조건을 동시에 충족해야 한다는 것을 알 수 있다. 우선, 고용인 단위의 생산 경영으로 인해 연장해야 할 근무 시간을 결정해야 한다. 생산 경영 요구의 의미는 주로 생산 임무의 긴박성을 가리키며, 반드시 연속 생산, 운송 또는 작업을 해야 한다. 둘째, 노조와 미리 협의해야 하고, 초과근무를 배정하는 이유, 관련자 수, 기간을 상세히 설명해야 한다. 셋째, 미리 근로자와 협의해야 한다. 초과 근무 자체는 근로자의 휴식 시간을 차지해야 하며, 근로자가 원할 경우에만 초과 근무를 계획할 수 있다. 여직원이 임신 기간 중 강도 높은 일을 완성할 수 없기 때문에 고용주의 초과 근무 요구를 거부할 수 있고, 초과 근무를 하지 않겠다고 위협하는 경우 먼저 초과 근무를 할 수 있고, 여직원이 고용주의 강제 증거를 파악한 뒤 법원에 소송을 제기할 수 있기 때문이다.

법적 근거

여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.