우리나라 노동법은 직원들이 자신의 임금 구조와 복지 구성을 알 권리가 있다고 분명히 규정하고 있다. 기업이 직원들에게 임금증을 제공하지 않으면 근로자의 알 권리를 침해하는 것이고, 근로자는 현지 노동보장감찰대대에 신고할 수 있다.

전체 급여표 기본 정보에는 사원명, 사원 급여번호, 기본급, 성과급, 상여금, 5 보험 1 금, 세금, 임금 공제, 실제 임금 등이 포함되어야 합니다.

어떤 사람들의 눈에는 식은 죽 먹기일지도 모른다.

결국, 당신은 월급을 냈는데도 이런 세부 사항들을 신경쓰고 무엇을 합니까?

그러나 직장에서 임금을 지급하고 임금을 지급하지 않는 것은 옳지 않다.

직원들은 기업이 규정한 임금 분배 방안에 대해 알 권리와 감독권을 가지고 있다. 즉, 직원들은 자신의 복지와 임금 구성을 알 권리가 있다. 따라서 기업이 임금 조항을 제공하지 않는 것은 침해이다.

그리고 일단 근로자와 직장이 노동 논란을 일으키면 근로자는 임금으로 근로자의 소득 상세내역을 증명하고 자신의 합법적인 권익을 더 잘 지킬 수 있다.

그러므로 월급은 함부로 버리지 말고 만일을 대비해서 조심해서 보관해야 한다.