법률 분석: 월급은 월별로 지급됩니다. 그 달에는 지난달 월급을 지급할 수 있지만, 달을 가로지르는 것은 불법이다. 회사가 임금을 체납하면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 단위로 기한 내에 임금을 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않는 것은 배상하도록 명령할 것이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 85 조 고용인 단위가 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.