이 문제는 쉽게 처리할 수 있다.

최고인민법원은 노동쟁의사건을 심리하는 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (1) 제 13 조 고용인의 사퇴, 제명, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 발생한 노동쟁의를 고용주가 입증책임을 져야 한다. 이른바' 고용인이 증명 책임을 감당한다' 는 것은 학교가 어머니의 노동계약 해지의 증거를 제시해야 한다는 것이지, 어머니의' 사퇴통지서' 가 아니라는 것이다. 그래서 네 엄마는 소송에서 사직서를 보여 달라고 요구하기만 하면 상대방이 제시하지 않으면 패소한다.

2. 노동부' 노동계약 위반 및 해지를 위한 경제보상방법' 제 8 조는 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인과 협의하여 노동계약 변경에 합의할 수 없는 경우 고용주가 노동계약을 해지하고, 고용인은 근로자가 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 지급한다고 규정하고 있다. 학교에서 노동계약을 해지하면, 당신의 어머니는 학교에서 8 년 동안 일했고, 학교는 당신의 어머니의 8 개월 임금을 배상해야 하며, 관련 초과근무 수당도 함께 지급해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)

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