법률 분석: 파트 타임 직원은 일반적으로 파트 타임 고용이므로 파트 타임 직원은 사회 보장을 지불 할 필요가 없습니다. 시간제 근로자의 경우, 고용인은 통상 산업재해보험만 내면 되고, 직원을 파견해야 하며, 고용인은 사회보증을 납부할 필요가 없다. 특수한 노동관계를 가진 근로자의 경우, 이미 연금 보험 대우를 받았거나 법에 따라 연금을 받는 근로자의 경우, 고용인 단위는 사회보증을 납부하지 않는다. 이에 따라 시간제 종업원과 시간제 근로자처럼 사회보장 납부에 대한 강제적인 요구는 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

중화인민공화국 사회보험법 제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 원칙을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준과 맞아야 한다.

중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.