법률 분석: 우선 출장의 정의를 명확히 해야 한다. 법률은 출장의 성격을 명확하게 규정하지 않는다. 국무원 및 관련 정책 문서를 참조하면 공무 출장은 상주 근무지 이외의 지역이나 도시에서 일하거나 임시직을 맡는 것을 의미하기 때문이다. 출장은 기업이 상설 근무지 (계약서에 명시된 장소) 를 일시적으로 떠나 공무를 수행하도록 위탁한 것이다.

임시 출장: 일반적으로 3 개월 이하의 출장은 임시 (일반 표준, 절대 기준이 아님) 이며, 직원들은 무조건 복종해야 한다.

장기 출장: 일반적으로 영구 근무지를 떠난 지 3 개월 이상을 의미합니다. 노동 계약의 약속 장소 변경, 노동 계약의 변경 등이 관련될 수 있다. 법적 요구에 따라 근로자와 협의해야 한다. 즉, 직원들은 변경을 거부할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.