법률 분석: 1. 가장 쉬운 방법은 현지 노동법 집행 감찰대대에 전화로 불만을 제기하는 것으로, 이 대대는' 노동보장감찰조례' 에 따라 고용주를 감독하고, 연체된 임금을 지급하도록 명령하는 것이다.

2. 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제를 제의하면 경제적 보상도 요구할 수 있다.

3. 채무가 없고 노동계약이 체결되지 않은 경우 변호사에게 임금을 요구하거나 변호사서를 보내 추궁할 수도 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.