在編制《員工手冊》的過程中，我們應遵循五項原則:依法辦事、權責對等、務實、持續改進和公平、公正、公開。
1.依法辦事:員工手冊應根據國家法律、法規和行政規章制定。
2.權責對等:《員工手冊》應充分體現企業與員工的平等關系和權利義務對等。
3.實用:員工手冊應該有實用的內容，反映企業的個性特征。
4、持續改進:員工手冊應及時、持續改進和持續改進。
5.公平、公正、公開:員工是企業的壹員，企業的發展離不開全體員工的參與，所以要廣泛征求大家的意見，積極采納好的意見和建議。
擴展數據:
法律對人的效力在世界各國的法律實踐中采用了四項對人的效力原則:
1.人格主義，即法律只適用於本國公民，無論他們是在國內還是國外；非公民即使在本國境內也不適用。
2.屬地主義，法律適用於國家管轄區域內的所有人，無論他們是否是公民，他們都受到法律的約束和保護；不在自己國家的公民不受本國法律的約束和保護。
3.保護主義，即以維護國家利益作為是否適用國內法的依據；任何侵犯其國家利益的人，無論其國籍和所在地，都將受到該國法律的追究。
4.優先考慮領土主義，並將其與個人主義和保護主義結合起來。這是現代大多數國家采用的原則。我國也是如此。采用這壹原則的原因是，我們不僅要維護自己的利益和維護自己的主權，而且要尊重其他國家的主權，並照顧到法律適用中的實際可能性。
鳳凰網-水橋投資內部員工手冊