넓은 의미에서 아르바이트는 일종의 이중 노동 관계에 속한다. 그러나 파트 타임으로 설립 된 노사 관계는 2 차 노사 관계이며, 원래 노사 관계와 1 차 및 2 차 위치에 있기 때문에 법으로 금지되어 있지 않습니다. 법이 명시적으로 금지하는 것은 가상 또는 실제 위치의 다중 노동 관계이다. 우리가 늘 말했듯이, 한 단위와의 명목상의 노동관계는 동시에 여러 단위와 사실상 노동관계가 존재한다. 이런 행위는 우리나라의 노동관리질서를 크게 교란시켰기 때문에 법률법규에 의해 금지되었다.

또한, 파트 타임 근로자, 해고 된 재취업자 및 공동 보험 직원 간의 이중 노사 관계는 법으로 금지되지는 않지만 국가가 적극적으로 고용을 촉진하는 범위에 속합니다. 이런 이중노동관계는 각종 노동관계의 병행 위치에 있기 때문이다. 결론적으로, 이중노동관계는 일률적으로 논할 수 없고, 상황마다 다른 규정이 있다.

또 아르바이트가 상대방에게만 서비스를 제공하는 것이지만 편제에 포함되지 않고 관리와 제약을 받는다면 아르바이트 노동관계가 아니라 노동관계이며' 노동법' 에 의해 조정되지 않는다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

시용 기간은 고용주와 근로자가 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월을 넘지 않는 시찰 기간이다. 어느 쪽이든 사실노동관계를 무상으로 종료할 권리가 있다. 물론 고용 단위는 설명을 해야 한다.