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고용 제도 법률 및 규정
"산둥 성 전민 소유제 기업 사업 단위 보충 간부 임용 제도 잠행 규정" 은 전민 소유제 기업 사업 단위 가 필요에 따라 전민 소유제 와 현 이상 집단 소유제 노동자, 비농업 호적 국가 분배 의 대학 졸업생 과 기타 전문 지식 을 가진 인원 중 간부 를 임용 했 다. 사실 여기서는 이 부서의 간부 채용과 노동자 채용을 혼동했다. 또한 "직공이 해고되거나 사직한 후 간부 신분과 대우를 유지하지 않는다" 고 규정했다.

199101012 그러나 간부가 될 수 있는 인원의 범위를 좁혔다. 즉, 본 기업 노동자로만 제한된다. 이 조항은 "전민 소유제 사업 단위 임용제 간부 관리, 본 규정에 따라 집행할 수 있다" 고 규정하고 있기 때문이다. 사실, 사업 단위의' 용공' 도 관리 범위에 포함되어 있다.

1992 10 08 인사부가 공포한' 임용 간부 전근 잠행 조치' 는' 전근된 임간부가 정식으로 전근 수속을 할 때 원임계약이 종료된다' 고 규정하고 있다. 이에 따라 접수기관이 위에서 언급한 고용계약을 체결할 권리가 없는 사업단위라면 직원도 자동으로 근로자 신분을 회복해야 한다.

20 10 12, 인적자원 사회보장부 윤울민 부장이 어제 전국 인적자원 및 사회보장업무회의에서 우리나라가 20 1 1 KLOC-0/년 사업 단위 임용제를 전면 실시할 것이라고 밝혔다. 사업 단위 직원 인사 관리 규정 및 규율 규정 도입을 적극 추진하여 사업 단위 직원 심사, 보상, 항소, 경쟁 유도 등의 개별 규정을 연구하고 제정하다.