다른 점은 기업의 인적자원 종사자가 회사의 채용 업무를 위해 봉사하는 반면, 사냥기업의 헤드헌터 고문은 N 개 회사의 채용 업무를 위해 봉사하는 것이다. 기업이 채용하는 인원은 채용 과정에서 위에서 아래로 접촉하는 모든 계층의 사람들이다. 헤드헌터 기업의 헤드헌터 채용은 기본적으로 기업 내 고위 인재나 주요 희소직 인재, 기업 자체가 완성할 수 없는 각급 인재에 기반을 두고 있다. 또한 사냥 기업은 개발을 추구하고 이익을 얻습니다. 사냥꾼들이 채용하는 직위는 대부분 연봉 654.38+ 만+이다.
1) 네트워크 이점: 네트워크 전파 속도, 규모 효과, 영향력
2) 커미션이 낮고, 적당한 인선이 있으면 누구나 고용인에게 추천할 수 있으며, 헤드헌터에만 국한되지 않는다.
3) 검색주기가 크게 단축되고, 정보가 풍부하며, 사냥 채널이 더 넓다.
4) 정밀 추천. 고용 기관에 고급 인재를 추천하기 전에 고문은 인재에 대한 면접과 평가를 미리 진행한다. 인재의 이력서가 진실하고, 능력이 일치하며, 이직을 원할 경우에만 기업에 추천하고, 인적기업과 고급 인재가 더 잘 맞도록 할 것이다.
어떤 업종이든' 필요' 로 태어났고, 헤드헌터는 고급 인재의 흐름과 기업이 고급 인재를 채용하는 어려움으로 태어났다. 평상심으로 헤드헌터와 헤드헌터를 대하는 것은 시장의 각 업종의 회사와는 실질적인 차이가 없다. 헤드헌터가 긴급한 상황에서 당신에게 관심을 기울이게 하려면, 몇 개의 헤드헌터와 연락을 유지하고 이력서를 그들에게 맡길 수 있습니다.