근무일 초과 근무 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 배 초과 근무 시간 x 1.5 배;
주말 초과근무 계산 방법: 월급 21.75 ÷ 8 배 초과근무 시간에 2 배를 곱합니다.
법정 공휴일 초과 근무 임금 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 배 초과 근무 시간에 3 배를 곱합니다.
주말에 야근을 해서 초과근무 수당을 주지 않는 것은 불법인가요?
주말에 야근을 하는 것은 불법이 아니다. 직장에서 직원들이 주말에 야근을 하고 야근을 하지 않도록 하는 것은 합법적이지만 휴식은 합법적이다. 노동법은 휴일에 근로자의 일을 배정하는 것은 보휴를 배정할 수 있다고 규정하고 있다. 보휴를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 낮지 않은 200% 의 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
요약하면, 규정에 따르면 주말 초과 근무 수당은 정상 근무 시간 임금의 두 배, 토요일일 공휴일은 초과 근무에 속한다. 일반 초과 근무 1.5 배, 법정 공휴일 3 배.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.