노동계약은 법적 구속력이 있으며, 주로 제멋대로 계약을 변경하거나 해지해서는 안 된다는 것을 나타낸다. 계약이 성립된 후 당사자는 계약서에 규정된 의무를 성실히 이행해야 하며, 어떠한 이유로도 이행을 거부해서는 안 된다. 계약 위반은 상응하는 위약 책임을 져야 한다. 불가항력 등 법률에 규정된 경우를 제외하고 계약 당사자가 계약을 이행하지 않거나 완전히 이행하지 않을 경우 반드시 위약 책임을 져야 한다.

노동 계약의 용도는 무엇입니까?

노동계약의 체결은 노동관계의 존재를 증명하는 가장 유리한 증거이자 고용인 단위와 근로자 간의 권리와 의무를 증명하는 가장 좋은 규범이다. 따라서 노동계약을 체결하는 것은 노동자 자체의 합법적 권익을 보호하는 데 큰 역할을 한다. 노동 쟁의를 피하고 줄이기 위해 고용인 단위가 적시에 자신과 서면 노동계약을 체결하고 임금, 직위, 기한, 근로제도 등 주요 조항을 약속하고, 똑똑히 보고 계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 고용인이 계약조건을 변경하면 불리한 조건을 노동계약에 기록하면 근로자는 불리한 위치에 놓이게 된다.

요약하면, 노동 계약은 법적 구속력이 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 35 조

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

제 87 조

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.