1. 발열 휴가로 휴가, 병가 또는 고정 또는 기본급을 선택할 수 있습니다.
2. 열이 나서 휴가를 내거나 연가를 선택할 수도 있습니다.
직원 휴가 기준:
1, 사건 휴가. 직원들은 확실히 업무 이외의 특수한 사항에 대해 휴가를 내야 하며, 사휴가를 줄 수 있다. 휴가 기간은 실제 상황에 따라 결정되지만 연가 합계는 한 달을 초과할 수 없습니다.
2. 병가. 근로자는 병으로 일을 견지할 수 없고 병가를 허용할 수 있다.
3. 결혼 휴가. 직원들은 결혼하여 보통 7 일간 휴가를 허용한다. 늦은 결혼 (남성 만 25 세, 여성 만 23 세), 결혼 휴가 한 달;
4. 사별의 아픔. 직원 직계 가족 사망, 장례식 을 요청할 수 있습니다; 상휴가는 보통 3 일 (관광휴가 제외) 이며, 연장이 필요하면 사휴가대로 처리한다.
법적 근거:
중화인민공화국 전염병 예방법 제 42 조
전염병 발생, 유행시 현급 이상 지방인민정부는 즉시 역량을 조직하여 예방 계획에 따라 예방 치료, 전염병 전파 경로를 차단하고, 필요한 경우 상급인민정부의 결정에 신고하고, 다음과 같은 긴급 조치를 취하여 공고할 수 있어야 한다.
(1) 장터, 연극 공연 또는 다른 사람들이 모이는 활동을 제한하거나 중지한다.
(2) 정지, 폐쇄 또는 정지;
(3) 전염병 병원체 오염 공공 식수원, 식품 및 관련 물품을 폐쇄하거나 봉인한다.
(4) 전염병을 통제하거나 죽이는 야생 동물, 가축, 가금류
(e) 전염병의 확산을 일으킬 수 있는 장소를 폐쇄하다.
제 45 조
전염병 발생, 유행시, 전염병 전염병 통제의 필요성에 따라 국무부는 전국이나 성, 자치구, 직할시에서 긴급 동원 인원이나 비축품을 임시로 징용할 권리가 있다. 주택, 차량, 관련 시설, 설비를 임시로 징용한다.