법률 분석: 무단결근으로 해고된 시간법에 대한 명확한 규정이 없다. 일반적으로 무단결근은 어느 정도 되어야 해고된다. 물론 고용주의 규칙과 제도를 보아야 한다. 고용인마다 규칙과 제도가 다르고, 직원을 해고하는 데 필요한 결근 시간도 다르다. 또 직원을 해고하려 해도 법에 규정된 절차를 따라야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.