1.' 중화인민공화국 노동계약법' 이 조정한 노동관계는 인신과 재산을 결합한 사회관계다. 중화인민공화국 노동계약법은 노동계약 당사자 간의 권리와 의무를 규정하고 있으며, 인신관계와 재산관계를 모두 포함하며, 양자는 밀접하게 관련되어 있어 분할할 수 없다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조

노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.

둘째, 노사 관계 인정의 요소는 무엇입니까?

노사 관계 인정의 요소는 다음과 같다.

1, 고용주의 근로자는 합법적이다.

2. 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도가 근로자에게 적용된다.

3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.