법률 분석: 섭외 노동계약 체결시 주의사항: 1. 노무파견 계약에는 성별, 생년월일, 출생지, 주소, 연락처전화 등 근로자의 기본 정보가 명확하게 합의되어야 한다. 둘째, 고용주 의무계약은 고용주가 다음과 같은 의무를 부담하도록 명시적으로 합의해야 한다: 1. 노무인의 비자 및 체류 허가 수속을 책임진다. 2. 노동임금과 계약규정에 따라 고용주가 부담해야 하는 모든 비용을 지급한다. 3. 노무 제공자 인력에 대한 업무 기술 지도 및 검사 수행 4. 용역 제공자 인원에게 주택, 가구, 가정용 설비, 사무실, 사무용품, 교통수단 등 필요한 업무와 생활조건을 제공한다. 이에 대해 일정한 기준을 약속할 수도 있고, 국제관례에 따라 제공할 수도 있다. 다른 기후 조건에 따라 에어컨과 난방 설비가 필요하다. 5. 산업재해를 방지하고 노무제공자 인원의 인신안전과 합법적인 권익을 보장하기 위해 필요한 조치를 취한다. 노무제공자 인원이 근무시간 이외의 정상적인 활동을 방해해서는 안 된다. 6. 노동 제공자를 차별, 모욕 또는 처벌해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민사소송법 적용 해석' 제 531 조 섭외계약이나 기타 재산권분쟁 당사자는 서면 협의를 통해 피고소, 계약이행지, 계약체결지, 원고거주지, 표지물 소재지, 침해행위지 등 분쟁과 실제 관계가 있는 장소의 외국 법원 관할을 선택할 수 있다. 민사소송법' 제 33 조, 제 266 조의 규정에 따르면 중화인민공화국 법원의 전속 관할 사건은 당사자가 외국 법원의 관할을 선택하기로 합의해서는 안 된다. 단, 합의 중재는 제외한다.