법률 분석: 노동부' 노동쟁의사건 처리에 관한 몇 가지 정책문제에 대한 회답' 제 2 조는 기업이 위법 근로자에 대한 임금, 생활비를 공제하고, 휴업하거나 정직해야 한다고 규정하고 있다. 법률 법규의 근거가 있는 것은 관련 법규에 따라 엄격하게 처리한다. 법률 법규의 근거가 없다면, 휴업 검사 기간 동안 임금과 생활비를 공제하는 방법을 취할 수 없다.

상술한 법률 규정에 따르면, 기업은 직원에 대한 휴직 유직 처분을 할 때, 직원의 행위가 기업이 법에 따라 제정한 규정제도에 규정된 위법 행위를 구성하는지 여부를 명확히 해야 한다. 이런 행위가 규제에 따라 임금정지 유직을 처벌할 수 있는지 여부도 분명히 해야 한다.

법적 근거:' 노동 쟁의 사건 처리에 관한 몇 가지 정책문제에 대한 회답' 제 2 조는 휴업 유급기간과 휴업 유급기간의 임금과 생활비 압류를 포함한다. 기업은 징계 직원에 대해 휴업 또는 정학 처리를 한다. 법률 법규가 있는 사람은 관련 법규에 따라 엄격하게 처리한다. 법률 법규의 근거가 없다면, 휴업이나 검사 기간 동안 임금과 생활비를 공제하는 방법을 취할 수 없다.