직원들은 정당한 이유 없이 자주 결근을 하고, 교육이 무효라고 비판하며, 연속 결근 시간이 15 일이 넘거나, 1 년 동안 누적결근 시간이 30 일이 넘는 회사는 해고할 수 있다. 1, 결근은 직원들이 정상 근무일에 휴가를 내지 않거나 허가받지 않은 결근행위이다. 노동 계약법은 자체 퇴직을 규정하지 않습니다. 노동법' 제 25 조와' 노동계약법' 제 39 조, 제 40 조는 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 3. 결근 해고의 법적 근거는' 기업직원 상벌 조례' (국발 [1982]59 호) 에 따라 고용주가 정당한 이유 없이 결근한 직원에게 노동관계를 해지하는 방식을 제시하는 것이다. 4. 사퇴 조건은 직원들이 정당한 이유 없이 자주 결근하고, 교육이 무효라는 비판을 받아 규정된 결근일, 즉 연속 결근시간이 15 일 이상, 1 년 내 누적 결근시간이 30 일 이상이라는 것이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것. 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 * * * 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 87 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.