중화인민공화국 회사법' (이하' 회사법') 제 149 조 규정에 따르면 주주회나 주주총회의 동의 없이 회사 이사, 고위 경영진은' 직무상의 편리를 이용하여 본인이나 다른 사람을 위해 회사에 속한 상업 기회를 모색해 임직 회사와 비슷한 업무에 종사할 수 없다' 고 규정하고 있다.

기업에 대한 근로자의 충실한 의무는 노동법의 중요한 내용이다. 회사의 이사, 고위 경영진은 보수가 높고, 권력이 많고, 책임이 크며, 회사에 대해 광범위한 선의의 의무와 충실한 의무를 져야 한다. 이 의무의 필요성은 노동법의 합의 의무에 비해 법적 규정의 높이로 강화된다.

비경쟁 금지란 근로자가 본 부서에서 근무하는 동안, 법률 규정이나 고용인 단위가 노동계약과 비밀협약을 통해 본 단위와 업무경쟁을 하는 단위에서의 아르바이트를 금지하거나 이직 후 원래 단위와 업무경쟁을 하는 부서에서 일하는 것을 금지하는 것을 말한다. 원래 단위와 같은 사업 범위를 가진 기업을 창설하는 것을 포함한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사업명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사업명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)

비경쟁 금지는 비경쟁 금지라고도 하며 특정 사람이 특정 업무 내용과 관련된 어떤 행위를 금지하는 제도다. 경쟁제한의 대상은 특정 경쟁제한행위에 종사하지 않는 의무가 있는데, 이런 의무에는 두 가지 이유가 있다.

1, 법에 근거한 직접 규정 (예: 이사, 경리 금지 의무 등에 관한 회사법). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 쌍방이 체결한 비경쟁 금지 협정에 근거하여, 이러한 협정은 일반적으로 고용주의 영업 비밀을 보호하는 데 사용된다.

법적 근거:

노동계약법' 규정에 따르면 기업은 직원들과 경쟁제한협정을 위반할 때 고용인의 손실을 배상해야 한다는 약속을 할 수도 있고, 직원들과 위약금을 약속할 수도 있다.