노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다 ...
기업과 직원들이 경쟁제한조항을 약속하거나 경쟁제한협정을 체결하는 경우 직원에게 적절한 경제적 보상을 줘야 한다. 기업이 직원 재직 기간 동안 지급한 비밀수당 성격의 보상은 직원 이직 후 경업제한 경제보상을 대신할 수 없다.
이 둘의 차이점은 주로 다음 사항에 반영됩니다.
첫째, 역할이 다릅니다. 비밀 유지비는 고용주가 본 단위의 영업 비밀을 지키기 위해 근로자에게 주는 수당이다. 경업제한보상은 고용인 단위가 경업제한의무를 이행하는 보상, 즉 근로자의 취업권 제한에 대한 보상이다.
둘째, 지불 시간이 다르다. 비밀 유지비는 고용주가 근로자의 재직 기간 동안 근로자에게 지급한다. 경업금지 경제보상은 근로자가 이직한 후 고용인이 근로자에게 지급해야 할 보수다.
마지막으로, 강제도가 다르다. 비밀유지는 직원의 법적 의무이며, 직원의 충실한 의무의 자동 연장이므로, 일반적으로 비밀 유지비는 지불하거나 지불하지 않을 수 있다. 경업제한은 종업원 이직 후 일정 기간 내 재취업에 대한 제한이기 때문에 공평한 관점에서 근로자에게 상응하는 경제보상을 지급해야 하며, 법률도 기업이 매월 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다고 명시하고 있다.