법률 분석: 첫 번째 경우 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 사람입니다. 어떤 사람들은 회사에 끌렸지만, 고용인의 채용 요구에 부합하지 않아, 일부 허위 자료를 처리하여 얼렁뚱땅 회사에 들어갔다. 일단 이런 상황이 발견되면 회사는 노동관계를 해지할 수 있고, 회사는 배상금을 지불하지 않을 수 있다. 두 번째 경우, 직무를 심각하게 소홀히 하고 부정행위를 하는 사람은 고용주에게 중대한 손실을 초래한다. 일부 직원들은 일을 열심히 하지 않고 직무를 소홀히 하여 직장에 큰 손실을 입혔다. 이 직원들은 보상을 지불하지 않고 해고될 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 25 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

제 29 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실한 것으로 확인되거나, 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다. (3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.