1, "만약 내가 지금 2 만 원 이상을 가지고 달리기를 한다면, 그가 나를 고소할 수 있을까?" 만약 회사가 이 2 만 원이 회사라는 증거를 가지고 있다는 것을 알고 있다면, 절대로 이렇게 달리지 말라고 조언해 주십시오. 사장이 직접 법원에 가서 당신을 고소할 수 없고 공안국에 가서 신고할 수 있습니다. 네가 직무를 침범한 혐의를 받고 있어, 2 만 위안의 액수가 이미 매우 크다. 결국 형사책임을 추궁받고 투옥될 위험에 처할 수 있다.

2. 만약 더 이상 기다릴 수 없다면 사직할 수 있다. 회사가 임금을 체납하고 사회보험을 납부하지 않으면, 서면사직 통지를 미리 하고 사직을 할 수도 있고, 강제 사퇴를 요구하는 경제적 보상을 요구할 수도 있다. 6 개월 동안 일하면 한 달 월급을 지급해야 한다.

3. 당신의 사회 보장에 관하여: 회사 사장이 승낙하든 안 하든, 당신은 모든 근로 시간을 보충할 것을 요구할 수 있습니다. 왜냐하면 이것은 법적 강제 보험이기 때문입니다. 회사가 배상하지 않겠다고 약속해도, 회사와 협상할 수 없다면, 회사 소재지 사회보장기관에 불만을 제기할 것인지 아니면 노동중재를 제기할 것인지를 선택할 수 있다.

4. 임금 체납에 관한 질문: 당신이 얼마나 일했는지에 대한 증거를 수집한 후 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 제기할 수 있습니다.

5. 당신의 손에 있는 그 2 만 원에 대하여: 당신은 노동중재를 제기한 후에 제출할 수 있으며, 동시에 재산보전을 신청하여 당신의 중재요청에서 요청한 금액의 해당 부분을 압수하여 중재판결이 발효된 후 이 돈부터 집행할 수 있도록 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)