법률 분석
1. 노동법관계와 노동관계의 차이: 범주가 다르다. 노동관계는 경제기초범주에 속하고 노동법관계는 상층건물 범주에 속한다. 전제가 다르다: 노동관계의 형성은 노동을 기초로 하고, 노동법 관계의 형성은 노동법 규범의 존재를 기초로 한다. 내용이 다르다: 노동관계의 내용은 노동이고, 노동법관계의 내용은 법정권리와 의무다. 2. 노동관계를 연결하는 것은 노동법관계의 기초이며, 노동법관계는 노동관계의 법률적 반영이다. 노동법 관계의 특징: 노동법 관계의 주체는 평등하고 종속적이다. 노동법 관계는 국가 의지와 당사자가 주체로서의 의지에 의해 지배된다. 노동법 관계는 사회노동에서 형성되고 실현되었다. 노동력의 존재와 지출은 직원의 개인 신분과 불가분의 관계에 있기 때문에, 고용인이 고용주에게 노동력을 제공하는 것은 사실상 고용인이 일정 한도 내에 자신의 개인 신분을 고용주와 양도한다는 것을 의미하기 때문에 노동관계는 본질적으로 인신관계이다. 하지만 근로자들이 생활자료와 교환하기 위해 노동사용권을 양도하기 때문에 고용주는 노동자에게 임금과 기타 물질적 복지를 지급해야 한다. 이런 의미에서 노동관계도 노동거래를 내용으로 하는 재산관계다. 노동법관계와 노동관계는 모두 노동자와 고용인의 존재에 필요한 조건이지만 범위와 내용면에서 완전히 달라 노동법관계에 더욱 설득력이 있다. 따라서 노동법 규정에 따라 좋은 노동관계를 수립해야 각자의 권익을 보장할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 7 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.