법률 분석: 현행 관련 노동법규에 따르면 근로자가 취한 배상 책임 원칙은' 잘못책임' 원칙이다. 즉 근로자가 잘못이 있다면 다음과 같은 세 가지 조건을 충족시켜야 한다. 하나는 근로자가 잘못이 있다는 것이다. 즉, 근로자가 위법이나 위약이 있다는 것이다. 둘째, 고용주가 손해를 입는다는 사실, 즉 근로자가 법을 위반하거나 위약이 고용주에게 실제 손실을 초래한다는 것이다. 셋째, 고용인의 손실과 근로자의 잘못행위 사이에는 인과관계가 있다. 위의 세 가지 조건을 만족시켜야 노동자들이 배상 책임을 질 수 있으며, 세 가지 중 하나가 없어서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 102 조. 근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 26 조 이하 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.