1. 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일;

2. 직원의 누적 업무는 이미 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일;

3. 직원이 20 년 이상 근무한 연휴가 15 일.

다음과 같은 경우, 직원들은 그해 휴가를 즐기지 않는다.

1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.

5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.

요약하면, 국가의 규정은 의료진이 모든 법정 공휴일에도 휴식을 취할 권리가 있고, 지방에는 박탈할 권리가 없지만, 공휴일 당직, 교대, 번갈아 가며 공중위생 시스템의 정상적인 가동을 유지해야 한다는 것이다.

법적 근거:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

제 5 조

직장은 생산, 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다.

연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며, 1 년 간 안배할 수 있다.

직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.