법률 분석: 건강 검진 보고서가 개인 인사 파일에 저장되지 않은 직원은 이직할 때 자신에게 반납을 요청할 수 있다. 직원 건강 검진은 직원 채용의 중요한 부분이자 내용이다. 직원을 채용하는 단위는 채용인원의 신체건강을 설정할 권리가 있으며, 노동이나 일을 방해하지 않는 중대한 질병을 입사 조건으로 설정할 권리가 있다. 직원 건강 검진은 채용 절차 중 하나이거나 없어서는 안 될 내용이다. 회사는 사원의 건강 검진 보고서를 사원 채용에 필요한 절차로 수집하여 회사나 사원 개인 파일에 보관할 권리가 있다. 개인 서류를 보관하지 않은 직원은 이직할 때 자신에게 돌려달라고 요청할 수 있다 (그러나 회사는 복사해서 제출할 수 있다). 회사는 직원의 개인 프라이버시를 보호해야 할 의무 (신체검사 보고서의 결론) 가 있어야 합니다. 즉, 회사는 건강 검진 보고서를 게시하거나 관련없는 제 3 자에게 공개할 수 없습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국기록법' 제 9 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 및 기타 조직은 서류기관이나 서류직원이 본 단위의 서류를 관리하는 것을 확정해야 하며, 소속 기관의 서류작업을 감독하고 지도해야 한다. 중앙국가기관은 서류관리의 필요에 따라 책임 범위 내에서 본 시스템의 서류작업을 지도한다.