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노동자들이 자발적으로 사직하면 보상이 있습니까? 법률 규정.
법률 분석: 직원들은 자발적으로 고용주에게 사직을 제기했다. 일반적으로 고용 단위는 특수한 상황이 없는 한 근로자에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없다.

예를 들어, 회사는 사기와 같은 수단을 통해 직원들이 자발적으로 노동 계약을 수정하거나 직원들이 자발적으로 회사를 떠나게 할 경우 보상을 요구할 수 있습니다.

이 경우, 직원들이 자발적으로 이직을 제안했지만, 단위는 여전히 배상해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.