법률 분석: 첫째, 근로자는 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다. (1) 현지 노동보장감찰기관에 신고신고를 합니다. (2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. (3) 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재 후 모두 복종한다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 근로자는 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 9 조 고용인 단위는 국가규정을 위반하고, 근로보수를 전액 지급하거나 의료비, 경제보상금, 산업재해배상금을 지불하지 않은 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.