출산 휴가 98 일 (규정에 따라 60 일 연장 가능), 최대 158 일 출산휴가는 15 일입니다. 법령에 따라 자녀를 낳는 사람은 정책 내 한 자녀, 두 자녀, 다자녀 모두 출산 휴가를 60 일 연장하고 배우자 15 일 동안 출산휴가를 줄 권리가 있다. 결혼 휴가와 출산 휴가를 연장하고 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 누리다.

하북성 인구 및 가족 계획 조례 제 28 조.

법에 따라 결혼한 시민을 등록하고, 국가가 규정한 결혼 휴가를 즐기고, 결혼 휴가를 15 일 연장하다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 출산휴가를 60 일 연장하고, 배우자에게 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간을 연장하면 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 받을 수 있다.

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.